高級(jí)雇員薪酬方案確定的原則有（）。

關(guān)于雙因素激勵(lì)理論，以下說(shuō)法正確的是（）。

在以下四項(xiàng)對(duì)于培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)的解釋中，正確的是（）。

采取科學(xué)的手段和方法對(duì)人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

資格說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容主要包括（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

人員甄選常常采用情景模擬測(cè)試，包括（）。

按照崗位對(duì)任職者的所應(yīng)具備的資格條件來(lái)選擇員工，這一做法稱(chēng)作（）。

在知識(shí)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下，人力資源管理的角色是（）。