A.崗位與職務(wù)的相關(guān)度
B.崗位的等級高低
C.崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系
D.崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系
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A.排列法
B.分類法
C.因素比較法
D.評分法
A.隨機(jī)誤差
B.系統(tǒng)誤差
C.計(jì)分誤差
D.操作誤差
A.自重權(quán)數(shù)與加重權(quán)數(shù)
B.主要權(quán)數(shù)與次要權(quán)數(shù)
C.總體權(quán)數(shù)和局部權(quán)數(shù)
D.要素權(quán)數(shù)和項(xiàng)目權(quán)數(shù)
A.絕對價(jià)值
B.相對價(jià)值
C.排列順序
D.實(shí)際價(jià)值
A.工作說明書
B.現(xiàn)場崗位調(diào)查
C.崗位規(guī)范
D.人事文件
最新試題
日常薪酬管理工作具體包括()。
()是通過建立一定指標(biāo)(簡稱效標(biāo))來檢查崗位測評結(jié)果的效度。
主要作用是對崗位評價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。
說明企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)設(shè)計(jì)的基本程序
在崗位評價(jià)的方法中,()最適合能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí),要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng),如()。
新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起()內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。
計(jì)算工資總額的方法不包括()。
勞動環(huán)境指標(biāo)主要包括()程度。