說明企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險設(shè)計的基本程序

分類法是一種典型的崗位評價方法，關(guān)于它的描述不正確的是()。

勞動環(huán)境指標主要包括()程度。

間接形式的薪酬不包括()。

法定休假日安排勞動者工作的，支付的工資報酬不低于標準工資的()。

能夠量化，可以避免主觀因素對評價工作影響的崗位評價方法是（）。

福利管理的主要內(nèi)容包括（）。

()是通過建立一定指標(簡稱效標)來檢查崗位測評結(jié)果的效度。

工作崗位評價的信息來源包括（）。

薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場薪酬點位為()點處。