A.絕對價(jià)值
B.相對價(jià)值
C.排列順序
D.實(shí)際價(jià)值
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A.工作說明書
B.現(xiàn)場崗位調(diào)查
C.崗位規(guī)范
D.人事文件
A.特殊調(diào)整
B.生活指數(shù)調(diào)整
C.工齡工資調(diào)整
D.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
A.150%
B.100%
C.200%
D.300%
A、考慮員工特點(diǎn)
B、以提高能力,吸引高能力的人才為目的
C、以員工的生產(chǎn)業(yè)績決定其薪酬
D、考慮市場水平
A.薪酬可以適當(dāng)拉大
B.薪酬應(yīng)位于市場中上等水平
C.薪酬與業(yè)績掛鉤是不正確的
D.拉大薪酬差距同其是背道而馳的
最新試題
工作崗位評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括()標(biāo)準(zhǔn)。
工作崗位評價(jià)的信息來源包括()。
影響企業(yè)工資水平的因素有哪些?企業(yè)如何確定其工資水平?如何設(shè)計(jì)工資等級?
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。
確定工作崗位評價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括()。
簡述企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的原則和程序
分類法是一種典型的崗位評價(jià)方法,關(guān)于它的描述不正確的是()。
()是通過建立一定指標(biāo)(簡稱效標(biāo))來檢查崗位測評結(jié)果的效度。
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付的工資報(bào)酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的()。
計(jì)算工資總額的方法不包括()。