單項選擇題崗位測評的信度是指（）。
A.是指測評本身可能達到期望目標(biāo)的程度
B.指評價要素和標(biāo)準體系反映崗位特征的有效程度
C.測評結(jié)果反映被評對象的真實程度
D.指測評結(jié)果的前后一致性程度
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1.單項選擇題確定工作崗位評價指標(biāo)分級標(biāo)準時，分級的數(shù)目一般應(yīng)控制在（）為宜
A.7—9個
B.5—9個
C.8—12個
D.3—7個
2.單項選擇題相關(guān)系數(shù)在（）以上的因素稱為主要因素
A.0.5-0.8
B.0.8以上
C.0.4-0.5
D.0.3-0.4
3.單項選擇題工作崗位評價的要素分為（）幾類。
A.主要因素、一般因素、次要因素、極次要因素
B.高度相關(guān)或顯著相關(guān)
C.低度相關(guān)或無相關(guān)
D.質(zhì)量、產(chǎn)量、安全、消耗、技術(shù)
4.單項選擇題崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式、排序形式，但是我們最為關(guān)心的是（）
A.崗位與職務(wù)的相關(guān)度
B.崗位的等級高低
C.崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系
D.崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系
5.單項選擇題崗位評價方法中成本相對較低的是（）
A.排列法
B.分類法
C.因素比較法
D.評分法
最新試題
主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。
題型：單項選擇題
薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?
題型：問答題
設(shè)計薪酬制度時，要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng)，如（）。
題型：多項選擇題
在崗位評價的方法中，()最適合能隨時掌握較為詳細的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。
題型：單項選擇題
日常薪酬管理工作具體包括（）。
題型：多項選擇題
簡述企業(yè)工資制度設(shè)計的原則和程序
題型：問答題
（）是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的待遇。
題型：單項選擇題
簡述經(jīng)營者年薪制的組成形式以及團隊工資制的主要組成要素。
題型：問答題
間接形式的薪酬不包括()。
題型：單項選擇題
()是由于評定人員偏離標(biāo)準和違反操作程序而帶來的測評結(jié)果的偏高或偏低。
題型：單項選擇題