A.0.5-0.8
B.0.8以上
C.0.4-0.5
D.0.3-0.4
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A.主要因素、一般因素、次要因素、極次要因素
B.高度相關(guān)或顯著相關(guān)
C.低度相關(guān)或無相關(guān)
D.質(zhì)量、產(chǎn)量、安全、消耗、技術(shù)
A.崗位與職務(wù)的相關(guān)度
B.崗位的等級高低
C.崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系
D.崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系
A.排列法
B.分類法
C.因素比較法
D.評分法
A.隨機(jī)誤差
B.系統(tǒng)誤差
C.計(jì)分誤差
D.操作誤差
A.自重權(quán)數(shù)與加重權(quán)數(shù)
B.主要權(quán)數(shù)與次要權(quán)數(shù)
C.總體權(quán)數(shù)和局部權(quán)數(shù)
D.要素權(quán)數(shù)和項(xiàng)目權(quán)數(shù)
最新試題
以下有關(guān)工作崗位評價(jià)的說法,不正確的是()。
簡述企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的原則和程序
()分為工資和薪金兩種形式。
勞動環(huán)境指標(biāo)主要包括()程度。
影響企業(yè)工資水平的因素有哪些?企業(yè)如何確定其工資水平?如何設(shè)計(jì)工資等級?
間接形式的薪酬不包括()。
福利管理的主要內(nèi)容包括()。
日常薪酬管理工作具體包括()。
工作崗位評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括()標(biāo)準(zhǔn)。
薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?