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A.企業(yè)增加值
B.企業(yè)利潤(rùn)總額
C.企業(yè)年繳稅總額
D.企業(yè)銷售收入
E.企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)
A.確定福利總額
B.明確實(shí)施福利的目標(biāo)
C.確定福利對(duì)象
D.確定福利的支付形式
E.福利制度與績(jī)效考評(píng)結(jié)合
A.數(shù)據(jù)采集
B.現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查
C.規(guī)章制度
D.崗位規(guī)范
E.工作說(shuō)明書(shū)
A.績(jī)效考核系統(tǒng)
B.用工系統(tǒng)
C.技能開(kāi)發(fā)系統(tǒng)
D.培訓(xùn)系統(tǒng)
E.晉升調(diào)配系統(tǒng)
A.粉塵危害
B.高溫危害
C.勞動(dòng)緊張
D.噪聲危害
E.操作復(fù)雜
最新試題
勞動(dòng)環(huán)境指標(biāo)主要包括()程度。
能夠量化,可以避免主觀因素對(duì)評(píng)價(jià)工作影響的崗位評(píng)價(jià)方法是()。
福利管理的主要內(nèi)容包括()。
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。
()分為工資和薪金兩種形式。
以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說(shuō)法,不正確的是()。
工作崗位評(píng)價(jià)的信息來(lái)源包括()。
簡(jiǎn)述企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的原則和程序
影響企業(yè)工資水平的因素有哪些?企業(yè)如何確定其工資水平?如何設(shè)計(jì)工資等級(jí)?
()是指員工完成任務(wù)后,所獲得的一切有形和無(wú)形的待遇。