單項選擇題（）法的優(yōu)點是容易被人理解和接受，有較多專業(yè)人員參加，大大提高了準(zhǔn)確性。
A.排列法
B.評分法
C.分類法
D.因素比較法
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1.單項選擇題關(guān)于分類法的不正確描述是（）
A.成本相對較高
B.適用于大企業(yè)管理崗位
C.劃分類別是關(guān)鍵
D.對精度要求高
2.單項選擇題適合于能隨時掌握較為詳細(xì)的市場薪酬調(diào)查資料的企業(yè)崗位評價方法是（）
A.評分法
B.排列法
C.分類法
D.因素比較法
3.單項選擇題適合于各崗位差別很明顯的企業(yè)或公共部門和大企業(yè)的管理崗位的崗位評價方法是（）
A.排列法
B.因素比較法
C.分類法
D.評分法
4.單項選擇題適合于規(guī)模較小、生產(chǎn)單一、崗位設(shè)置較小的崗位評價方法是（）
A.因素比較法
B.評分法
C.分類法
D.排列法
5.單項選擇題關(guān)于測評信度與效度之間的關(guān)系，下列說法正確的是（）
A.信度不高，效度高
B.信度高的測評，其效度未必高
C.信度高，效度一定不高
D.信度與效度沒關(guān)系
最新試題
能夠量化，可以避免主觀因素對評價工作影響的崗位評價方法是（）。
題型：單項選擇題
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。
題型：多項選擇題
福利管理的主要內(nèi)容包括（）。
題型：多項選擇題
設(shè)計薪酬制度時，要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng)，如（）。
題型：多項選擇題
簡述經(jīng)營者年薪制的組成形式以及團隊工資制的主要組成要素。
題型：問答題
勞動環(huán)境指標(biāo)主要包括()程度。
題型：多項選擇題
薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場薪酬點位為()點處。
題型：單項選擇題
()是通過建立一定指標(biāo)(簡稱效標(biāo))來檢查崗位測評結(jié)果的效度。
題型：單項選擇題
簡述企業(yè)員工薪酬計劃的準(zhǔn)備工作與編制程序
題型：問答題
簡述企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本內(nèi)容和程序
題型：問答題