A.因素比較法
B.評(píng)分法
C.分類(lèi)法
D.排列法
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A.信度不高,效度高
B.信度高的測(cè)評(píng),其效度未必高
C.信度高,效度一定不高
D.信度與效度沒(méi)關(guān)系
A.測(cè)試結(jié)果的前后一致性
B.測(cè)評(píng)結(jié)果反映被評(píng)價(jià)對(duì)象的真實(shí)程度
C.通過(guò)兩次測(cè)評(píng)的相關(guān)系數(shù)來(lái)完成
D.測(cè)評(píng)得分可信賴(lài)程度的大小
A.是指測(cè)評(píng)本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度
B.指評(píng)價(jià)要素和標(biāo)準(zhǔn)體系反映崗位特征的有效程度
C.測(cè)評(píng)結(jié)果反映被評(píng)對(duì)象的真實(shí)程度
D.指測(cè)評(píng)結(jié)果的前后一致性程度
A.7—9個(gè)
B.5—9個(gè)
C.8—12個(gè)
D.3—7個(gè)
A.0.5-0.8
B.0.8以上
C.0.4-0.5
D.0.3-0.4
最新試題
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
工作崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括()標(biāo)準(zhǔn)。
()分為工資和薪金兩種形式。
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬,間接薪酬又稱(chēng)()。
崗位評(píng)價(jià)結(jié)果的形式多種多樣,但最值得關(guān)注的是()。
()是指員工完成任務(wù)后,所獲得的一切有形和無(wú)形的待遇。
工作崗位評(píng)價(jià)的信息來(lái)源包括()。
間接形式的薪酬不包括()。
福利管理的主要內(nèi)容包括()。
說(shuō)明企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)設(shè)計(jì)的基本程序