A.信度不高,效度高
B.信度高的測評,其效度未必高
C.信度高,效度一定不高
D.信度與效度沒關(guān)系
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.測試結(jié)果的前后一致性
B.測評結(jié)果反映被評價對象的真實(shí)程度
C.通過兩次測評的相關(guān)系數(shù)來完成
D.測評得分可信賴程度的大小
A.是指測評本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度
B.指評價要素和標(biāo)準(zhǔn)體系反映崗位特征的有效程度
C.測評結(jié)果反映被評對象的真實(shí)程度
D.指測評結(jié)果的前后一致性程度
A.7—9個
B.5—9個
C.8—12個
D.3—7個
A.0.5-0.8
B.0.8以上
C.0.4-0.5
D.0.3-0.4
A.主要因素、一般因素、次要因素、極次要因素
B.高度相關(guān)或顯著相關(guān)
C.低度相關(guān)或無相關(guān)
D.質(zhì)量、產(chǎn)量、安全、消耗、技術(shù)
最新試題
()是指員工完成任務(wù)后,所獲得的一切有形和無形的待遇。
簡述經(jīng)營者年薪制的組成形式以及團(tuán)隊工資制的主要組成要素。
根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪,適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬,間接薪酬又稱()。
間接形式的薪酬不包括()。
設(shè)計薪酬制度時,要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng),如()。
法定休假日安排勞動者工作的,支付的工資報酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的()。
確定工作崗位評價要素和指標(biāo)的基本原則包括()。
薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?
簡述企業(yè)員工薪酬計劃的準(zhǔn)備工作與編制程序