A.勞動合同
B.專項協(xié)議
C.集體協(xié)議
D.集體合同
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A.勞動法律關系是以國家強制力作為保障手段的社會關系
B.強行性規(guī)范而形成的勞動法律關系受到國家法律強制力的直接保障
C.任意性規(guī)范形成的勞動法律關系的內容不受國家強制力保障
D.雇主和雇員在勞動法律關系中，即是權利主體，又是義務主體
A.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務關系的協(xié)議
B.勞動合同的訂立的目的是在勞動者和用人單位之間建立勞動法律關系
C.勞動合同的履行中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務
D.勞動合同是勞動關系當事人自愿制定的，只要雙方自主自愿就可以，不以法律為依據(jù)
A.體現(xiàn)國家意志
B.非強制性
C.非國家意志性
D.群眾性
A.民主管理制度
B.企業(yè)內部勞動規(guī)則
C.勞動合同
D.勞動爭議處理制度
A.不同群體在利益上維持均衡
B.各群體應將各自的利益追求限定在雙方繼續(xù)合作的程度之內
C.勞動關系雙方作為利益主體，被獨立和區(qū)別開來。
D.勞動關系多元化
最新試題
勞動安全衛(wèi)生保護費用不包括()。
勞動法律行為應當符合的基本要求是()。
我國有關法律根據(jù)致殘后喪失勞動能力程度和護理依賴程度將傷殘劃分為()等級。
職工因工致殘被鑒定為()，應當退出生產、工作崗位，終止勞動關系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。
在進行員工滿意度調查時，要根據(jù)()確定調查的內容。
以下屬于勞動保護費用的有()。
在設計調查問卷時，調查者設定問題，由被調查者用自己的語言自由地表達自己的意愿和想法，準確地表明自己的感覺的調查方法稱為()。
員工滿意度調查的內容()。
工作時間的法律范同包括()。
員工信息溝通的標準載體包括（）。