工作崗位評價的信息來源包括（）。

()是通過建立一定指標(簡稱效標)來檢查崗位測評結(jié)果的效度。

工作崗位評價標準不包括（）標準。

確定工作崗位評價要素和指標的基本原則包括()。

()是由于評定人員偏離標準和違反操作程序而帶來的測評結(jié)果的偏高或偏低。

崗位評價結(jié)果的形式多種多樣，但最值得關(guān)注的是()。

分類法是一種典型的崗位評價方法，關(guān)于它的描述不正確的是()。

間接形式的薪酬不包括()。

在崗位評價的方法中，()最適合能隨時掌握較為詳細的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。

法定休假日安排勞動者工作的，支付的工資報酬不低于標準工資的()。