說明企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)設(shè)計(jì)的基本程序

制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。

工作崗位評(píng)價(jià)的信息來源包括（）。

確定工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括()。

在崗位評(píng)價(jià)的方法中，()最適合能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。

簡(jiǎn)述企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的原則和程序

薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場(chǎng)薪酬點(diǎn)位為()點(diǎn)處。

日常薪酬管理工作具體包括（）。

福利管理的主要內(nèi)容包括（）。

能夠量化，可以避免主觀因素對(duì)評(píng)價(jià)工作影響的崗位評(píng)價(jià)方法是（）。