A.評(píng)價(jià)中心是現(xiàn)有的人員
B.以崗位員工的工作活動(dòng)為對(duì)象
C.是工作崗位分析的延續(xù)
D.為崗位的分類(lèi)分級(jí)提供了前提
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A.崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系
B.崗位等級(jí)的高低
C.崗位與績(jī)效的對(duì)應(yīng)關(guān)系
D.崗位與職務(wù)的相關(guān)度
A.100％
B.150％
C.200％
D.300％
A.25％
B.50％
C.75％
D.95％
A.盈虧平衡點(diǎn)法
B.工資總額占附加值比例
C.工資總額與銷(xiāo)售額
D.工資總額占利潤(rùn)值比例
A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則
B.對(duì)員工具有激勵(lì)性原則
C.對(duì)內(nèi)具有公正性原則
D.對(duì)成本具有控制性原則
最新試題
根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，適當(dāng)拉開(kāi)薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
影響企業(yè)工資水平的因素有哪些？企業(yè)如何確定其工資水平？如何設(shè)計(jì)工資等級(jí)？
勞動(dòng)環(huán)境指標(biāo)主要包括()程度。
（）是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無(wú)形的待遇。
間接形式的薪酬不包括()。
簡(jiǎn)述企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本內(nèi)容和程序
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。
以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說(shuō)法，不正確的是（）。
工作崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）標(biāo)準(zhǔn)。
計(jì)算工資總額的方法不包括（）。