單項(xiàng)選擇題（）模型把勝任力劃分為三個(gè)層次：核心層次、中間層次、最外層。
A.洋蔥模型
B.梯形模型
C.冰山模型
D.金字塔模型
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1.單項(xiàng)選擇題在冰山模型中（）特征處于冰山的中間部分。
A.知識(shí)
B.自我概念
C.動(dòng)機(jī)
D.技能
2.單項(xiàng)選擇題（）是指特定工作崗位，組織環(huán)境和文化氛圍中高績(jī)效者所具備的可以測(cè)量與開發(fā)的個(gè)體特征，它們能夠?qū)⒏呖?jī)效者和一般績(jī)效者區(qū)分開來。
A.心理素質(zhì)
B.健康素質(zhì)
C.勝任力
D.創(chuàng)造力
3.單項(xiàng)選擇題心理測(cè)驗(yàn)是對(duì)（）測(cè)量。
A.心理狀況
B.心理健康狀況
C.行為
D.心理反映
4.單項(xiàng)選擇題績(jī)效考核的方法中（）是運(yùn)用量表評(píng)分的方法對(duì)關(guān)鍵事件進(jìn)行考核打分的方法。
A.行為錨定法
B.行為觀察量表法
C.關(guān)鍵事件法
D.混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法
5.單項(xiàng)選擇題（）根據(jù)員工和他們的直接主管之間的協(xié)議實(shí)施的一個(gè)雙向式互動(dòng)溝通過程。
A.績(jī)效考核
B.考核管理
C.績(jī)效管理
D.績(jī)效改進(jìn)
最新試題
按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人事測(cè)評(píng)的誤差來源多種多樣，被測(cè)者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測(cè)者因素的說法，錯(cuò)誤的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法，錯(cuò)誤的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
又稱為考核性測(cè)評(píng)的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：?jiǎn)柎痤}