勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。

根據(jù)勞動仲裁法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于仲裁員在仲裁勞動爭議案件時應(yīng)當(dāng)回避的情形有（）

在試用期間不符合錄用條件的（）

（），用人單位可以解除勞動合同

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同必備條款的有（）

用人單位可以在勞動者試用期間隨意解除勞動合同。

用人單位與勞動者的勞動關(guān)系確立的時間是（）。

勞動者有下列（）情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人

破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生爭議，可以采取的解決方法包括（）