員工援助計劃問題診斷階段的方法包括（）。

過度工作壓力所造成的緊張癥狀可歸為（）三種類型。

人面臨壓力的反應(yīng)不包含（）。

行為癥狀包括（）。

員工援助計劃的操作流程的實施包括（）。

員工的責(zé)任意識主要體現(xiàn)在（）

彈性工作制的特點是（）。

企業(yè)組織的存活時間取決于（）

工作壓力也有積極的作用，適度的壓力水平可以使人（）。

不公平的分配方式會引發(fā)挫折感和心理失衡，并進一步惡化為消極怠工、破壞財物，偷竊和攻擊他人等反生產(chǎn)行為。