單項選擇題在勞動法的淵源中,具有最高的法律效力的是()。

A.法律
B.憲法
C.國際勞工標準
D.國際慣例


你可能感興趣的試題

1.單項選擇題我國(包括香港、澳門等地區(qū))勞動法淵源表現(xiàn)形式有()。

A.成文法
B.判例法
C.成文法為主,判例法為輔
D.既有成文法的形式又有判例法形式

2.單項選擇題工資法屬于下列哪項勞動法律制度()。

A.就業(yè)促進法
B.勞動標準法
C.勞動檢查監(jiān)督法
D.勞動關系協(xié)調法

3.單項選擇題勞動合同法屬于下列哪項勞動法律制度()。

A.就業(yè)促進法
B.勞動標準法
C.勞動檢查監(jiān)督法
D.勞動關系協(xié)調法

4.單項選擇題勞動法成為獨立法律部門的根源在于()。

A.工人運動的興起
B.國家對雇用關系的干預
C.勞資矛盾發(fā)展的結果
D.法律社會化的產(chǎn)物

5.單項選擇題一般認為,勞動法成為獨立法律部門的時間()。

A.18世紀初
B.18世紀末
C.19世紀初
D.19世紀末

最新試題

某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作,后經(jīng)單位提出,拒不改正,單位遂解除與其之間的勞動合同,此時該女職工()。

題型:單項選擇題

用人單位因為勞動者的何種情況不可以預告通知解除勞動合同()。

題型:多項選擇題

確定和調整非全日制小時最低工資標準應當綜合參考以下因素()。

題型:多項選擇題

小李從公司離職,就加班費數(shù)額與公司產(chǎn)生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄,公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機密拒絕提供。由()承擔不利后果。

題型:單項選擇題

集體合同是指()代表單位全體勞動者的共同利益,作為一方與用人單位之間經(jīng)過集體談判與協(xié)商所達成的書面協(xié)議。

題型:單項選擇題

下列哪些情形是單位應當支付勞動者賠償金,但是逾期未支付的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬加班費或者經(jīng)濟補償()。

題型:多項選擇題

勞動者提出并與用人單位協(xié)商一致所解除的勞動合同包含服務期并約定違約金條款的,對于勞動者是否還需要向用人單位支付違約金的問題,以下說法正確的有()。

題型:多項選擇題

關于勞動者是否可以兼職,下列說法正確的是()。

題型:單項選擇題

有下列情況之一的,集體合同的雙方協(xié)商代表經(jīng)過協(xié)商一致,可以變更或解除集體合同或專項集體合同:()

題型:多項選擇題

用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,該用人單位承擔()

題型:單項選擇題