填空題在請(qǐng)假管理方面,培訓(xùn)師的具體工作通常圍繞劃分請(qǐng)假類別、制定請(qǐng)假審批程序、(),以及違反請(qǐng)假制度的處罰措施等內(nèi)容展開。

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依據(jù)國(guó)家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)確定教材一定要()。

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福蘭克·帕森斯的個(gè)性因素理論的主要觀點(diǎn)有()。

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題型:?jiǎn)柎痤}

對(duì)某一培訓(xùn)機(jī)構(gòu)當(dāng)年培訓(xùn)管理水平與前一年相比有多大程度的提高的判定屬于()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人力資源開發(fā)需要注意的主要問題是必須跳出舊的人事管理(勞動(dòng)力管理)的束縛;必須重視開發(fā)的作用及發(fā)揮開發(fā)的功能;必須(),提高開發(fā)的整體效果。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題