人力資源開發(fā)需要注意的主要問題是必須跳出舊的人事管理（勞動力管理）的束縛；必須重視開發(fā)的作用及發(fā)揮開發(fā)的功能；必須（），提高開發(fā)的整體效果。

培訓流程的構成要素包括（）。

培訓效果評估與反饋的目的是（）。

測評中的“測”也稱為（）。

依據(jù)國家職業(yè)資格標準確定教材一定要（）。

請簡要概括一下教材中介紹的幾種崗位職務描述理論的基本精神，以及對培訓工作的意義。

語言設計的主要要求有（）。

勞動經(jīng)濟學認為，勞動力資源的稀缺性與其它資源的稀缺性相比，共同屬性在于（）。

新時期班組創(chuàng)新管理的內容主要包括（）。

區(qū)分度是指測驗對被測試者的（）