A.利用工作時間制度，協(xié)調(diào)勞動報酬分配關系
B.促進企業(yè)的現(xiàn)代化管理
C.保障勞動者休息權(quán)利的實現(xiàn)
D.調(diào)節(jié)勞動力市場的供需矛盾，促進社會就業(yè)
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A.職業(yè)培訓時間
B.停工待料的時間
C.女職工哺乳嬰兒時間
D.用于上班的交通時間
A.用人單位代扣代繳個人所得稅
B.用人單位代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用
C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費
D.應債權(quán)人請求代扣欠款
A.工資應當以法定貨幣支付
B.工資應當支付給勞動者本人，但勞動者可委托其親屬或他人代領
C.支付工資時，應向勞動者提供一份個人工資清單
D.工資應當至少每月支付一次
A.勞動者依法享受帶薪年休假
B.勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假
C.勞動者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術假
D.法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間
A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用
B.社會平均工資水平
C.勞動生產(chǎn)率和就業(yè)狀況
D.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異
最新試題
（）是指因用人單位方面的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后，用人單位依法負有義務而向勞動者一次性支付的一定數(shù)額的費用。
在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。
確定和調(diào)整非全日制小時最低工資標準應當綜合參考以下因素（）。
在訂立集體合同時，要遵循合法性要求，具體體現(xiàn)在（）兩個方面。
集體合同中獎懲主要包括（）
用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人依法追究（）
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位承擔（）
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，下列哪些機構(gòu)有權(quán)確認（）。
某國有企業(yè)因經(jīng)營不善，導致不能清償銀行到期債務而決定申請破產(chǎn)重組，以期對企業(yè)實施拯救，措施之一是進行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時應采取的程序是：（）