A.決策周期長
B.高質量信息加工
C.多種備選方案
D.高承諾接受度
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A.智力正常
B.健全的情緒
C.行為協(xié)調
D.反應過度
A.價值
B.績效獲獎估計
C.期望
D.需要
A.創(chuàng)造融洽的工作氣氛，滿足員工受人認同和受人尊敬的需要
B.發(fā)現員工需要什么，然后用這個事物作為員工完成工作的報酬
C.確定員工的能力是否可能完成這項工作
D.保護員工身體安全和經濟安全，以保障身心免受傷害
A.決定人行為的方向，即選擇作出什么行為
B.努力的水平，即行為的努力程度
C.堅持的水平，即遇到阻礙時付出多大努力堅持自己的行為
D.成功的前景，即行為的結果
A.激勵
B.動機
C.創(chuàng)新
D.競爭
最新試題
在物業(yè)管理與居住心理效應中，（）效應又稱"成見效應"，指在人際相互作用過程中形成的一種夸大的社會印象。
梅奧的人群關系理論的局限性主要表現為（）。
性格是在一個人的生理素質的基礎上，在社會實踐活動中逐漸形成、發(fā)展和變化的，并具有一定（）。
物業(yè)管理的核心就是服務，服務中的心理策略主要包括（）服務。
現代激勵理論包括兩種形式，即滿足／內容理論和過程理論，又大概可分為（）。
業(yè)主投訴的問題多種多樣，針對不同的側重點可以進行不同的分類，根據投訴性質不同，分為（）。
激勵是指人類活動的一種心理狀態(tài)，它具有加強和激發(fā)動機，推動并引導行為使之朝向預定目標的方向，總的來看，現在的激勵理論大概可分為（）。
美國心理學教授洛克于1967年提出“目標設置理論”，這里的目標設置應具有SMART原則，即（）。
動機的主要因素包括（）。
與個體決策相比，群體決策優(yōu)于個體決策的內容有（）。