A.決定人行為的方向
B.行為的特點
C.努力的水平
D.堅持的水平
E.堅持的目標
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A.缺乏對人的心理因素進行全面、深入的考察
B.更多時間崇尚以物為中心的管理
C.過分強調(diào)社會因素的作用
D.缺乏因人、因事、因地制宜的權(quán)變觀點
E.過多強調(diào)非正式群體的作用
A.應把人當做"社會人"加以尊重,而不應該把人視為"機器"
B.新型領導和民主管理的必要性
C.生產(chǎn)效率的提高和降低,主要取決于職工的工作情緒
D.企業(yè)中的非正式組織有它自己特殊的感情、規(guī)模和傾向,并影響其成員的行為
E.人是"經(jīng)濟人",金錢是刺激積極性的唯一動力
A.要充分熟悉本物業(yè)服務企業(yè)的主要工作內(nèi)容
B.在處理投訴時,一定要注意把握好時間的尺度
C.由管理人員集中處理各種投訴
D.沉著冷靜處理投訴
E.用以迂為直的方法處理投訴
A.有效投訴
B.無效投訴
C.咨詢性投訴
D.普通投訴
E.緊急投訴
A.來人投訴
B.來函投訴
C.來電投訴
D.普通投訴
E.其他投訴
最新試題
群體是組織管理中的基本單元,其主要特征包括()。
在下列物業(yè)管理與居住心理效應中,()效應所產(chǎn)生的印象將在較長時間內(nèi)影響人們的心理和行為。
影響能力發(fā)展最顯著的因素包括()。
動機的主要因素包括()。
強化理論也被稱為(),它所體現(xiàn)的是一種工作績效與獎勵之間的客觀聯(lián)系。
勞動者的心理健康的特征包括()。
現(xiàn)代管理的三要素包括()。
業(yè)主投訴的問題多種多樣,針對不同的側(cè)重點可以進行不同的分類,根據(jù)投訴性質(zhì)不同,分為()。
勞動者的心理健康主要包括的特征有()。
馬斯洛理論中五種層次的需要可以大致分為兩大類,其中主要依靠外部條件或因素,滿足的基本需要包括()。