A.需要理論
B.動(dòng)機(jī)理論
C.強(qiáng)化理論
D.期望理論
E.公平理論
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A.這一學(xué)說缺乏對人的心理因素進(jìn)行全面、深入的考察,比較片面強(qiáng)調(diào)提高職工的滿意度作為增加生產(chǎn)效率的主要途徑
B.這一學(xué)說過多強(qiáng)調(diào)非正式群體的作用
C.這一學(xué)說過多強(qiáng)調(diào)正式群體的作用
D.這一學(xué)說過分強(qiáng)調(diào)社會因素的作用
E.這一學(xué)說不缺乏因人、因事、因地制宜的權(quán)變觀點(diǎn)
A.由過去的以物為中心的管理轉(zhuǎn)向以人為中心的管理
B.由過去的以人為中心的管理轉(zhuǎn)向以物為中心的管理
C.由只在金錢和物質(zhì)條件上下功夫轉(zhuǎn)向著眼于滿足人的社會需要
D.由過去完全靠紀(jì)律強(qiáng)制、監(jiān)督管理轉(zhuǎn)向引導(dǎo),通過引導(dǎo)把職工行為納入管理者所希望的軌道
E.使管理者認(rèn)識到他們的下屬都是一些有思想、有情感、活生生的人
A.首因
B.情感
C.暈輪
D.近因
A.首因
B.近因
C.暈輪
D.情感
A.情感化、個(gè)性化
B.實(shí)用化、個(gè)性化
C.情感化、智能化
D.實(shí)用化、智能化
最新試題
群體決策研究提出常用的方法包括()。
與個(gè)體決策相比,群體決策優(yōu)于個(gè)體決策的內(nèi)容有()。
性格是在一個(gè)人的生理素質(zhì)的基礎(chǔ)上,在社會實(shí)踐活動(dòng)中逐漸形成、發(fā)展和變化的,并具有一定()。
赫茨伯格在他的專著中提出了"雙因素理論","雙因素"包括()。
動(dòng)機(jī)的主要因素包括()。
根據(jù)投訴性質(zhì)不同,可將業(yè)主投訴分為()。
馬斯洛理論中五種層次的需要可以大致分為兩大類,其中主要依靠外部條件或因素,滿足的基本需要包括()。
強(qiáng)化理論也被稱為(),它所體現(xiàn)的是一種工作績效與獎(jiǎng)勵(lì)之間的客觀聯(lián)系。
任何一種氣質(zhì)類型都有其積極的一面,又有其消極的一面,例如()的人有沉著、冷靜、剛毅等優(yōu)點(diǎn),也有缺乏活力、冷淡等缺點(diǎn)。
健康的含義所包括的因素有()。