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問答題對(duì)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)有什么要求？

必須是能夠在預(yù)計(jì)時(shí)間內(nèi)自然終止的工作任務(wù)，例如季節(jié)性.臨時(shí)性.項(xiàng)目性等工作任務(wù)。

1.問答題員工被處以停發(fā)獎(jiǎng)金處理的，應(yīng)怎樣操作？

應(yīng)從最近一次獎(jiǎng)金發(fā)放開始逐筆停發(fā)，但每次停發(fā)的數(shù)額不得超過當(dāng)次應(yīng)發(fā)數(shù)額的50%。

2.問答題對(duì)員工的紀(jì)律處理包括那幾種？

警告，記過，記大過，撤職（或解聘），停（減）發(fā)獎(jiǎng)金，解除勞動(dòng)關(guān)系。

3.問答題員工被責(zé)令退賠所侵吞侵占的公共財(cái)產(chǎn)的，如果員工不主動(dòng)退賠的，該如何處理？

將應(yīng)當(dāng)退賠的財(cái)產(chǎn)折算成人民幣，按照有關(guān)規(guī)定從員工工資中扣除。

4.判斷題簽訂非全日制用工勞動(dòng)合同的，用人單位和員工可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，勞動(dòng)合同即行終止。

5.判斷題辭職人員按規(guī)定在遞交辭職報(bào)告，便可離崗處理有關(guān)事務(wù)。