單項(xiàng)選擇題登錄中國(guó)石油人力資源管理系統(tǒng)（SAP）時(shí)，每個(gè)賬號(hào)最多可以打開(kāi)幾個(gè)窗口（）。
A.2個(gè)
B.4個(gè)
C.6個(gè)
D.不限
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1.單項(xiàng)選擇題包庇、縱容統(tǒng)計(jì)違法違紀(jì)行為情節(jié)嚴(yán)重的，依據(jù)《統(tǒng)計(jì)違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予（）處分。
A.警告或者記過(guò)
B.記過(guò)或者記大過(guò)
C.降級(jí)或者撤職
D.開(kāi)除
2.單項(xiàng)選擇題統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象中的單位虛報(bào)、瞞報(bào)統(tǒng)計(jì)資料情節(jié)特別嚴(yán)重的，依據(jù)《統(tǒng)計(jì)違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予（）處分。
A.警告、記過(guò)或者記大過(guò)
B.降級(jí)或者撤職
C.開(kāi)除
D.不予處分
3.單項(xiàng)選擇題地方、部門(mén)以及企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)人員，對(duì)本地區(qū)、本部門(mén)、本單位嚴(yán)重失實(shí)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)或者發(fā)現(xiàn)后不予糾正，造成嚴(yán)重后果的，依據(jù)《統(tǒng)計(jì)違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》給予（）處分。
A.警告或者記過(guò)
B.記過(guò)或者記大過(guò)
C.記大過(guò)或者降級(jí)
D.降級(jí)或者撤職
4.單項(xiàng)選擇題某企業(yè)統(tǒng)計(jì)員因?yàn)闆](méi)有聽(tīng)從總經(jīng)理瞞報(bào)單位從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬的要求，堅(jiān)持如實(shí)上報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，被總經(jīng)理調(diào)離工作崗位，并扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金1000元。經(jīng)查實(shí)后，依據(jù)《統(tǒng)計(jì)違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》對(duì)總經(jīng)理應(yīng)給予（）處分。
A.記過(guò)或者記大過(guò)
B.記過(guò)
C.記大過(guò)
D.降級(jí)或者撤職
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法律對(duì)公用事業(yè)的罷工限制最顯著的就是規(guī)定在公共部門(mén)無(wú)條件禁止罷工。
題型：判斷題
用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位，進(jìn)行自我派遣。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則包括什么（）
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轉(zhuǎn)軌時(shí)期我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系不存在制度障礙。
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延長(zhǎng)工作時(shí)間工資包括在用人單位支付給勞動(dòng)者的最低工資范圍內(nèi)。
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質(zhì)量圈的理論基礎(chǔ)是全面質(zhì)量管理
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個(gè)人申訴多是由于管理方對(duì)員工進(jìn)行懲處引起的，通常由個(gè)人或工會(huì)的代表提出。
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正式的懲處措施主要有哪幾種（）
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由誰(shuí)負(fù)擔(dān)（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
非全日制用工不得約定試用期。
題型：判斷題