A.可以與其他人一樣發(fā)放工資
B.只可以做單獨(dú)發(fā)放
C.可以做生活福利補(bǔ)貼
D.可以在偶然性支付扣減里做補(bǔ)發(fā)
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A.未維護(hù)基本工資
B.未啟動(dòng)當(dāng)月工資
C.未進(jìn)行工資數(shù)據(jù)修正
D.啟動(dòng)計(jì)算并變動(dòng)了當(dāng)月工資
A.首次參加工作日期
B.計(jì)劃工作時(shí)間
C.考勤工資接口信息
D.工齡津貼工資項(xiàng)
A.未維護(hù)基本工資
B.未啟動(dòng)當(dāng)月工資
C.未選擇工資核算模式
D.未維護(hù)五險(xiǎn)一金
A.未維護(hù)計(jì)劃工作時(shí)間0007
B.未維護(hù)基本工資
C.未維護(hù)五險(xiǎn)一金
D.計(jì)劃工作時(shí)間0007在基本工資0008之后才維護(hù)
A.父親的出生日期
B.員工本人的出生日期
C.首次參加工作日期
D.不限
最新試題
三方協(xié)商機(jī)制中最主要和最基本的協(xié)商機(jī)制是哪個(gè)級(jí)別的()
延長(zhǎng)工作時(shí)間工資包括在用人單位支付給勞動(dòng)者的最低工資范圍內(nèi)。
質(zhì)量圈的理論基礎(chǔ)是全面質(zhì)量管理
集體合同的主體是企業(yè)與什么()
不屬于雇主的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的是()
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。
我國(guó)法律規(guī)定協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等。
個(gè)人申訴多是由于管理方對(duì)員工進(jìn)行懲處引起的,通常由個(gè)人或工會(huì)的代表提出。
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則包括什么()
勞動(dòng)者單方解除合同的法定情形包括什么()