A.7000元
B.9000元
C.10500元
D.21000元
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A.以完成一定工作任務(wù)為期限
B.不定時(shí)工時(shí)制
C.試用期限
D.非全日制用工
A.縣、市、市轄區(qū)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
B.仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政主管部門的代表擔(dān)任
C.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是依法成立、通過仲裁方式處理勞動(dòng)爭議的專門機(jī)構(gòu)
D.勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄
E.仲裁庭只能由一名首席仲裁員和兩名仲裁員組成
A.企業(yè)經(jīng)營狀況
B.當(dāng)?shù)芈毠て骄べY
C.勞動(dòng)者身體狀況
D.個(gè)人賬戶金額
E.城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命
A.申請調(diào)解
B.雙方協(xié)商
C.投訴上訪
D.申請仲裁
E.提起訴訟
A.女職工趙某，懷孕5個(gè)月
B.業(yè)務(wù)員小錢，感冒后感染肺炎，尚在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
C.職工孫某，患職業(yè)病喪失勞動(dòng)能力，臥病在家
D.工程師老李，在本單位已經(jīng)連續(xù)工作20年，目前已經(jīng)58歲
E.員工張某為公司的業(yè)務(wù)骨干
最新試題
勞動(dòng)合同分為固定期限、無固定期限和（）的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。
李某日工資100元，按規(guī)定向公司提出休帶薪年假5天。因工作需要未獲批準(zhǔn)。如李某同意不跨年度帶薪年假，則公司應(yīng)支付李某（）元年假工資。
用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的（）向勞動(dòng)者加付賠償金。
失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為（）。
2013年3月15日，王某與陽光建筑公司發(fā)生了勞動(dòng)報(bào)酬的爭議，同年7月1日，王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交了仲裁申請，而陽光公司不同意通過仲裁方式解決爭議。對此，以下說法正確的是（）。
無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起就沒有法律約束力。以下屬于無效勞動(dòng)合同的有（）。
依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，一般可以通過下列（）方式解決。
李某在陽光工程公司工作3年2個(gè)月，月工資3000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY2000元，2012年3月1日勞動(dòng)合同期滿。如李某放棄繼續(xù)履行合同的要求，該公司應(yīng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（）。
《勞動(dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過（）小時(shí)的工作制度。