社會性動機和心理需求包括（）。

組織行為矯正模型被認為是有效的行為績效管理的系統(tǒng)性方法之一，其具體步驟有（）。

認知能力測驗成績與工作績效之間的相關(guān)系數(shù)大約在（）之間。

阿倫和梅耶所進行的組織承諾綜合研究提出（）形式承諾。

心理測驗按測驗的方式可分為（）。

（）是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。

心理測驗按測驗?zāi)康目煞譃椋ǎ?/p>

權(quán)變理論中共有（）種領(lǐng)導(dǎo)行為類型。

團隊的有效性要素構(gòu)成有（）。

領(lǐng)導(dǎo)情境也把兩個維度領(lǐng)導(dǎo)的行為方式分為（）類型。