領(lǐng)導(dǎo)情境也把兩個(gè)維度領(lǐng)導(dǎo)的行為方式分為（）類型。

有效的績效薪資計(jì)劃應(yīng)具備的特點(diǎn)是（）。

社會(huì)性動(dòng)機(jī)和心理需求包括（）。

培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者技能的理論和方法有（）。

領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有（）。

阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾有（）。

認(rèn)知能力測驗(yàn)成績與工作績效之間的相關(guān)系數(shù)大約在（）之間。

人際關(guān)系的發(fā)展階段是（）。

（）是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。

桑代克的效果律中強(qiáng)調(diào)的行為法則有（）。