單項選擇題基于行為的連貫性假設，行為描述面試應注意了解應聘者()
A.過去的學習經(jīng)歷
B.過去的工作背景
C.過去的實際表現(xiàn)
D.對未來表現(xiàn)的承諾
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題一名員工在公司內的生命周期一般分為()
A.成熟和衰落兩個階段
B.引入和成長兩個階段
C.引入、成長、飽和和衰落四個階段
D.引入、成長、成熟和晉升四個階段
2.單項選擇題如果所招聘的崗位對于人員的人際關系能力要求比較高，較適當?shù)臏y試方法是
A.心理測試中的投射測驗
B.情景模擬中的案例分析法
C.心理測試中的職業(yè)興趣測試
D.情景模擬中的無領導小組討論
3.單項選擇題在招聘時，當企業(yè)要招募的人員集中在某個專業(yè)領域，時間、地點限制不太重要時，企業(yè)發(fā)布招聘信息的媒體是()
A.電視
B.雜志
C.報紙
D.戶外廣告
4.單項選擇題如果一家公司需要招聘8位初級機械操作工，并且這家公司愿意對他們進行培訓，那么最好的招聘來源是()
A.職業(yè)學校
B.失業(yè)人員
C.退休人員
D.學院和大學
5.單項選擇題獵頭公司工作程序要經(jīng)歷五個步驟：[1]對目標候選人進行接觸和測評;[2]跟蹤與替換;[3]分析客戶需要;[4]搜尋目標候選人;[5]提交候選人的評價報告。其正確的排序為()
A.[4][3][1][5][2]
B.[3][4][1][2][5]
C.[3][4][1][5][2]
D.[4][3][1][2][5]
最新試題
崗位評價運用的基本方法有（）。
題型：多項選擇題
總人口勞參率不是衡量（）程度的指標。
題型：多項選擇題
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標，根據(jù)目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機構的設置應遵循（）。
題型：多項選擇題
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。
題型：多項選擇題
按照勞動標準的功能劃分，技術類勞動標準包括（）。
題型：多項選擇題
以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）
題型：多項選擇題
案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。
題型：多項選擇題
績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
題型：多項選擇題
關于產(chǎn)生勞動爭議的原因，下列說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
下面關于審核人力資源管理費用預算的說法正確的是（）。
題型：多項選擇題