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單項選擇題如果所招聘的崗位對于人員的人際關系能力要求比較高，較適當的測試方法是

A.心理測試中的投射測驗
B.情景模擬中的案例分析法
C.心理測試中的職業(yè)興趣測試
D.情景模擬中的無領導小組討論

1.單項選擇題在招聘時，當企業(yè)要招募的人員集中在某個專業(yè)領域，時間、地點限制不太重要時，企業(yè)發(fā)布招聘信息的媒體是()

A.電視
B.雜志
C.報紙
D.戶外廣告

2.單項選擇題如果一家公司需要招聘8位初級機械操作工，并且這家公司愿意對他們進行培訓，那么最好的招聘來源是()

A.職業(yè)學校
B.失業(yè)人員
C.退休人員
D.學院和大學

3.單項選擇題獵頭公司工作程序要經歷五個步驟：[1]對目標候選人進行接觸和測評;[2]跟蹤與替換;[3]分析客戶需要;[4]搜尋目標候選人;[5]提交候選人的評價報告。其正確的排序為()

A.[4][3][1][5][2]
B.[3][4][1][2][5]
C.[3][4][1][5][2]
D.[4][3][1][2][5]

4.單項選擇題招聘者在招聘過程中，必須有正確的出發(fā)點，這個出發(fā)點就是()

A.公正
B.公開
C.熱情
D.開朗

5.單項選擇題在吸引到足夠多符合標準的應聘者后，下列選拔方法中，表述恰當的是()

A.在比較選擇的過程中，應主要運用定性比較
B.應充分發(fā)揮領導者的權力，尊重領導者的意志
C.應避免筆試、面試、情景模擬、心理測驗等選拔方法交織使用
D.應盡量以工作業(yè)務為依據，以科學、具體、定量的客觀指標為準繩進行挑選