單項(xiàng)選擇題按照密歇根大學(xué)大衛(wèi)·尤里奇教授的劃分，人力資源管理者要及時(shí)定義、制定和提交有關(guān)績(jī)效團(tuán)隊(duì)、縮短創(chuàng)新周期或?qū)崿F(xiàn)新技術(shù)的變革創(chuàng)新計(jì)劃，這描述的是人力資源管理者的（）角色。
A.變革推動(dòng)者
B.管理專(zhuān)家
C.戰(zhàn)略伙伴
D.員工激勵(lì)者
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1.單項(xiàng)選擇題結(jié)合使用誘因戰(zhàn)略、投資戰(zhàn)略、參與戰(zhàn)略三種人力資源戰(zhàn)略模式的是（）。
A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
B.聚焦戰(zhàn)略
C.差異化戰(zhàn)略
D.穩(wěn)定戰(zhàn)略
2.單項(xiàng)選擇題追求顧客對(duì)某種特殊品牌的忠誠(chéng)，更傾向于采用投資戰(zhàn)略或參與戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略模式的是（）。
A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
B.聚焦戰(zhàn)略
C.差異化戰(zhàn)略
D.穩(wěn)定戰(zhàn)略
3.單項(xiàng)選擇題力圖提高效率、削減成本，將節(jié)省的資金用于吸引顧客的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略是（）。
A.差異化戰(zhàn)略
B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
C.聚焦戰(zhàn)略
D.維持戰(zhàn)略
4.單項(xiàng)選擇題戰(zhàn)略人力資源管理發(fā)生作用的重要原則是（）。
A.必須經(jīng)常進(jìn)行變革
B.組織結(jié)構(gòu)不宜太復(fù)雜
C.人力資源戰(zhàn)略必須要穩(wěn)定
D.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略必須匹配
5.單項(xiàng)選擇題（）的提出使得人的因素從幕后走向了前臺(tái)，為人力資源管理從微觀到宏觀的發(fā)展提供了支持。
A.資源基礎(chǔ)觀
B.戰(zhàn)略觀
C.資本觀
D.投資觀
最新試題
組織經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的類(lèi)型一般包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
關(guān)于組織人力資源投資意愿的陳述，正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人力資源指數(shù)的組成因素包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列關(guān)于內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略內(nèi)容的描述，正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列不是大衛(wèi)·尤里奇教授的人力資源工作者角色的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
組織是否愿意對(duì)人力資源進(jìn)行投資，主要取決于以下因素（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
組織戰(zhàn)略制訂過(guò)程包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略人力資源管理時(shí)的障礙有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人力資源管理者的直線職能包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列人力資源戰(zhàn)略特點(diǎn)屬于差異化戰(zhàn)略的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題