A.內(nèi)部成長戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.外部成長戰(zhàn)略
D.轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略
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A.確定目的和目標
B.確定關鍵性的作用因素
C.確定組織的主要優(yōu)勢和劣勢
D.確立并說明經(jīng)營活動的使命
A.變革
B.匹配
C.組織
D.穩(wěn)定
A.必須經(jīng)常進行變革
B.組織結(jié)構不宜太復雜
C.人力資源戰(zhàn)略必須要穩(wěn)定
D.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略必須匹配
A.能夠使用方便、專業(yè)的外包服務的組織對自己內(nèi)部的人力資源管理職能投資更少
B.組織更愿意對員工培訓那些能夠被其他雇主利用的技能
C.認為人力資產(chǎn)像物質(zhì)資產(chǎn)一樣可以復制和轉(zhuǎn)讓的組織更愿意對人力資源進行投資
D.不愿冒險的組織更可能對員工進行重大投資
A.組織的人力資產(chǎn)與物質(zhì)資產(chǎn)的特征相同
B.組織的人力資產(chǎn)一般不會流失
C.員工是人力資產(chǎn)的所有者
D.人力資本投資的最大獲益者是組織
最新試題
關于人力資源管理人員的能力和素質(zhì),正確的陳述有()。
戰(zhàn)略人力資源管理的一個重要觀點認為,從高層到基層,幾乎所有的管理人員都要承擔人力資源管理的責任,其原因不包括()。
戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力都集中于()。
根據(jù)尤里奇教授的觀點,人力資源管理的角色包括()。
人力資源指數(shù)的組成因素包括()。
戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙體現(xiàn)在()。
人力資源專業(yè)人員應具備的技能中核心技能是指()。
人力資源專業(yè)人員需要具備的技能中,()是人力資源管理人員進行工作的基礎,也是他們區(qū)別于其他管理人員的主要標志。
企業(yè)實施戰(zhàn)略人力資源管理時的障礙有()。
戰(zhàn)略人力資源管理將組織的注意力集中于()。