A.能夠使用方便、專業(yè)的外包服務的組織對自己內(nèi)部的人力資源管理職能投資更少
B.組織更愿意對員工培訓那些能夠被其他雇主利用的技能
C.認為人力資產(chǎn)像物質(zhì)資產(chǎn)一樣可以復制和轉讓的組織更愿意對人力資源進行投資
D.不愿冒險的組織更可能對員工進行重大投資
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A.組織的人力資產(chǎn)與物質(zhì)資產(chǎn)的特征相同
B.組織的人力資產(chǎn)一般不會流失
C.員工是人力資產(chǎn)的所有者
D.人力資本投資的最大獲益者是組織
A.20世紀70年代初期
B.20世紀70年代中期
C.20世紀80年代初期
D.20世紀80年代中期
A.不可替代性
B.價值
C.不可模仿性
D.稀缺性
A.稀缺性
B.可模仿性
C.可替代性
D.穩(wěn)定性
A.組織績效
B.戰(zhàn)略管理
C.組織結構
D.系統(tǒng)管理
最新試題
下列人力資源戰(zhàn)略特點屬于差異化戰(zhàn)略的有（）。
人力資源專業(yè)人員需具備的特征有（）。
下列屬于大衛(wèi)·尤里奇教授的人力資源工作者角色的是（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙體現(xiàn)在（）。
目前并非所有的組織都愿意對人力資源進行投資，主要影響因素有（）。
與成長戰(zhàn)略相關的戰(zhàn)略性人力資源問題主要包括（）。
與外部成長戰(zhàn)略相關的關鍵戰(zhàn)略人力資源管理問題有（）。
結合使用誘因戰(zhàn)略、投資戰(zhàn)略、參與戰(zhàn)略三種人力資源戰(zhàn)略模式的是（）。
戰(zhàn)略人力資源管理的一個重要觀點認為，從高層到基層，幾乎所有的管理人員都要承擔人力資源管理的責任，其原因不包括（）。
根據(jù)尤里奇教授的觀點，人力資源管理的角色包括（）。