A.激勵創(chuàng)新
B.采用短期的、結果導向的績效評價
C.盡可能將工作職責的范圍界定得比較窄
D.更多地采用內部晉升
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A.從零開始，建立全部新的人力資源戰(zhàn)略
B.大量而快速的裁員
C.對不同企業(yè)的人力資源體系進行合并
D.確定關鍵員工并制定特殊人才的保留政策
A.內部成長戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.外部成長戰(zhàn)略
D.轉向戰(zhàn)略
A.確定目的和目標
B.確定關鍵性的作用因素
C.確定組織的主要優(yōu)勢和劣勢
D.確立并說明經(jīng)營活動的使命
A.變革
B.匹配
C.組織
D.穩(wěn)定
A.必須經(jīng)常進行變革
B.組織結構不宜太復雜
C.人力資源戰(zhàn)略必須要穩(wěn)定
D.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略必須匹配
最新試題
戰(zhàn)略人力資源管理的一個重要觀點認為，從高層到基層，幾乎所有的管理人員都要承擔人力資源管理的責任，其原因不包括（）。
結合使用誘因戰(zhàn)略、投資戰(zhàn)略、參與戰(zhàn)略三種人力資源戰(zhàn)略模式的是（）。
下列不是大衛(wèi)·尤里奇教授的人力資源工作者角色的是（）。
人力資源指數(shù)的組成因素包括（）。
按照密歇根大學大衛(wèi)·尤里奇教授的劃分，人力資源管理者要及時定義、制定和提交有關績效團隊、縮短創(chuàng)新周期或實現(xiàn)新技術的變革創(chuàng)新計劃，這描述的是人力資源管理者的（）角色。
人力資源戰(zhàn)略中的投資戰(zhàn)略具有的特點包括（）。
下列屬于大衛(wèi)·尤里奇教授的人力資源工作者角色的是（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙體現(xiàn)在（）。
戰(zhàn)略人力資源管理將組織的注意力集中于（）。
人力資源專業(yè)人員應具備的技能中核心技能是指（）。