A.從零開始，建立全部新的人力資源戰(zhàn)略
B.大量而快速的裁員
C.對不同企業(yè)的人力資源體系進行合并
D.確定關鍵員工并制定特殊人才的保留政策
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A.內部成長戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.外部成長戰(zhàn)略
D.轉向戰(zhàn)略
A.確定目的和目標
B.確定關鍵性的作用因素
C.確定組織的主要優(yōu)勢和劣勢
D.確立并說明經營活動的使命
A.變革
B.匹配
C.組織
D.穩(wěn)定
A.必須經常進行變革
B.組織結構不宜太復雜
C.人力資源戰(zhàn)略必須要穩(wěn)定
D.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略必須匹配
A.能夠使用方便、專業(yè)的外包服務的組織對自己內部的人力資源管理職能投資更少
B.組織更愿意對員工培訓那些能夠被其他雇主利用的技能
C.認為人力資產像物質資產一樣可以復制和轉讓的組織更愿意對人力資源進行投資
D.不愿冒險的組織更可能對員工進行重大投資
最新試題
目前并非所有的組織都愿意對人力資源進行投資，主要影響因素有（）。
人力資源戰(zhàn)略中的投資戰(zhàn)略具有的特點包括（）。
下列屬于大衛(wèi)·尤里奇教授的人力資源工作者角色的是（）。
結合使用誘因戰(zhàn)略、投資戰(zhàn)略、參與戰(zhàn)略三種人力資源戰(zhàn)略模式的是（）。
關于人力資源管理人員的能力和素質，正確的陳述有（）。
企業(yè)實施戰(zhàn)略人力資源管理時的障礙有（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙體現在（）。
人力資源管理者的直線職能包括（）。
與外部成長戰(zhàn)略相關的關鍵戰(zhàn)略人力資源管理問題有（）。
戰(zhàn)略人力資源管理的一個重要觀點認為，從高層到基層，幾乎所有的管理人員都要承擔人力資源管理的責任，其原因不包括（）。