單項選擇題對中、長期內(nèi)處于不同職務或工作類型的人員分布狀況的規(guī)劃，這屬于人力資源規(guī)劃中的()。
A.職業(yè)規(guī)劃
B.晉升規(guī)劃
C.繼任規(guī)劃
D.配備規(guī)劃
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題把人力資源規(guī)劃劃分為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)術性人力資源規(guī)劃的依據(jù)是()。
A.重要程度
B.規(guī)劃范圍
C.時間長短
D.組織目標
2.單項選擇題人力資源規(guī)劃的主要目標是()。
A.防止人員配置過?；虿蛔?br />
B.確保組織能夠對環(huán)境變化作出適當?shù)姆磻?br />
C.為所有的人力資源活動和體系提供方向和一致的標準
D.使組織內(nèi)部和外部人員的供應與特定時期組織內(nèi)部預計空缺的職位相吻合
最新試題
組織總體規(guī)劃是由多方面的子規(guī)劃組成的，它涉及（）等方面。
題型：多項選擇題
下列屬于大數(shù)據(jù)分析對人力資源管理的好處有哪些？（）
題型：多項選擇題
組織現(xiàn)有人力資源的存量，是人力資源內(nèi)部供給影響因素之一。
題型：判斷題
在人才360度考核法中，主要靠評估被考核人的優(yōu)勢和發(fā)展需求，一般不考慮評估缺點和不足。
題型：判斷題
下列屬于需求層次理論中安全需求的是（）。
題型：單項選擇題
凱利的歸因理論主要由一貫性、區(qū)別性、一致性三個判斷要素構成。
題型：判斷題
對于長期的人力資源規(guī)劃，最好能夠持續(xù)五年或更久。
題型：判斷題
企業(yè)人力資源的供求關系是動態(tài)變化的，而不是靜止不變的。
題型：判斷題
數(shù)字化人力資源管理是一種基于數(shù)據(jù)驅動的全新管理理念及模式，它將成為未來人力資源領域發(fā)展的新趨勢，也是企業(yè)做好數(shù)字化轉型升級的重要基石。
題型：判斷題
當企業(yè)處于穩(wěn)定發(fā)展階段時，人力資源狀態(tài)可能為供需平衡，不可能存在結構性失衡的狀況。
題型：判斷題