A.表揚
B.經(jīng)濟安全
C.愛情
D.贊賞
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請根據(jù)HR轉(zhuǎn)型四步驟模型進行排序（）
①成果：做什么
②重新設(shè)計HR體系：如何做
③業(yè)務(wù)背景：為什么要做
④HR責(zé)任歸屬：誰來做
A.④①③②
B.④②①③
C.②①③④
D.③①②④
根據(jù)歸因的基本程序，進行排序（）
①根據(jù)認知解釋產(chǎn)生新的修正之后的認知結(jié)構(gòu)
②對事件及其原因的認知解釋
③在新的認知結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上作出行為的選擇
④行為事件發(fā)生
A.④①③②
B.④②①③
C.②①③④
D.②③④①
A.組織戰(zhàn)略改變
B.組織效率低下
C.資源變化
D.市場和競爭
A.需求因素
B.欲望因素
C.保健因素
D.晉升因素
A.戴維·尤里奇
B.韋伯
C.Wiley
D.Fell
最新試題
設(shè)計人才盤點配套表單工具表格工具要盡量詳實，細致，面面俱到。主要內(nèi)容應(yīng)該包括：組織結(jié)構(gòu)圖，盤點對象個人評估資料、繼任者計劃樹圖、高潛人員列表、未來行動計劃表等。
人力資源共享服務(wù)中心可以通過流程再造或精簡來提高工作效率和減少出錯率。
凱利的歸因理論主要由一貫性、區(qū)別性、一致性三個判斷要素構(gòu)成。
組織因戰(zhàn)略的調(diào)整而改變?nèi)肆Y源政策，是人力資源外部供給影響因素之一。
在人才360度考核法中，主要靠評估被考核人的優(yōu)勢和發(fā)展需求，一般不考慮評估缺點和不足。
戰(zhàn)略人力資源管理階段可具體分為（）。
下列屬于大數(shù)據(jù)分析對人力資源管理的好處有哪些？（）
下列屬于人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型主要模式的是（）。
對于長期的人力資源規(guī)劃，最好能夠持續(xù)五年或更久。
下列屬于需求層次理論中安全需求的是（）。