從人力資源管理的目的、作用來看，是借助對人力資源的管理實現(xiàn)組織戰(zhàn)略。

下列屬于需求層次理論中安全需求的是（）。

企業(yè)人力資源的供求關(guān)系是動態(tài)變化的，而不是靜止不變的。

未來人力資源管理領(lǐng)域會產(chǎn)生三個重要的職業(yè)是（）。

通過人才盤點人才，對高端人才進行全面評估，使有潛力的人顯露出來。

人才盤點的內(nèi)容主要包括（）

人力資源管理的作用主要體現(xiàn)在為提升企業(yè)績效，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略。

人才盤點校對會議應(yīng)包括哪些議程？（）

組織總體規(guī)劃是由多方面的子規(guī)劃組成的，它涉及（）等方面。

數(shù)字化人力資源管理是一種基于數(shù)據(jù)驅(qū)動的全新管理理念及模式，它將成為未來人力資源領(lǐng)域發(fā)展的新趨勢，也是企業(yè)做好數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級的重要基石。