A.補充規(guī)劃
B.繼任規(guī)劃
C.發(fā)展規(guī)劃
D.配備規(guī)劃
E.培訓開發(fā)規(guī)劃
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A.有助于組織人員的穩(wěn)定
B.有助于組織發(fā)展戰(zhàn)略的制定
C.有助于降低人力資本的開支
D.有助于調動組織人員的積極性
E.有利于完善組織文化
A.內容
B.目標
C.范圍
D.原則
E.方法
A.混合型
B.分散型
C.集中型
D.獨立型
A.為績效評價提供標準
B.為人力資源規(guī)劃建立人事檔案
C.為管理部門的決策提供各種報告
D.為其他的人力資源管理活動提供信息
A.裁員
B.工作分享
C.提前退休
D.自然減員
最新試題
廣義的組織發(fā)展是指伴隨組織發(fā)展的生命周期，通過一系列的措施改善業(yè)務，優(yōu)化結構，提高能力，推動組織的業(yè)務（事）、系統(tǒng)（關系）、人才（人）健康發(fā)展，完成組織使命。
組織總體規(guī)劃是由多方面的子規(guī)劃組成的，它涉及（）等方面。
人才盤點完成之后，要及時進行數據統(tǒng)計與分析，對于成果應用表述正確的是（）
數字化人力資源管理是一種基于數據驅動的全新管理理念及模式，它將成為未來人力資源領域發(fā)展的新趨勢，也是企業(yè)做好數字化轉型升級的重要基石。
員工認為外表好看的領導管理能力強屬于刻板效應。
人力資源共享服務中心可以通過流程再造或精簡來提高工作效率和減少出錯率。
在人才360度考核法中，主要靠評估被考核人的優(yōu)勢和發(fā)展需求，一般不考慮評估缺點和不足。
戰(zhàn)略人力資源管理階段可具體分為（）。
成功的組織變革是一個不斷變化的螺旋式發(fā)展過程，遵循解凍、變革、再凍結三個步驟。
企業(yè)人力資源的供求關系是動態(tài)變化的，而不是靜止不變的。