單項選擇題關于人員甄選正確的陳述是()。

A.這一階段中對應聘者績效的準確預期是最為關鍵性的事件
B.這一階段主要依據管理者的判斷，技術性含量不高
C.組織所需要的人員一定是最優(yōu)秀的人員
D.最終的錄用決策應當由人力資源部門作出


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1.多項選擇題一張完整的申請表應當使組織了解到個體的（）。

A.受教育程度
B.個人隱私
C.申請人離職的原因
D.原工作單位的商業(yè)機密
E.申請人過去的成長與進步情況

2.多項選擇題使用評價中心應該注意的問題是（）。

A.評估人員一般要規(guī)避現場，以保證標準環(huán)境
B.評估人員一般為企業(yè)的直線經理或相關專家
C.參評人員要接受嚴格的訓練
D.評價過程中應采用規(guī)范的評估形式
E.評估人員與被試人員應當事先熟悉

3.多項選擇題某公司先后招聘了兩位行政助理，結果都失敗了。該公司的招聘流程是：1.在互聯(lián)網上發(fā)布招聘信息。2.總經理親自篩選簡歷。篩選標準是：名校本科應屆畢業(yè)生，年輕，長相漂亮。3.面試。如果總經理有時間就由總經理直接面試；如果總經理沒時間，先由人力資源部進行初步面試，再由總經理進行最終面試。4.面試合格后直接簽訂勞動合同。新員工的工作崗位、職責、薪酬、入職時間都由總經理決定。公司招聘的第一位行政助理小馬的工作職責是負責前臺接待，人職的第二天就沒來上班。小馬自述的辭職原因是：工作內容和自己預期不一樣，瑣碎繁雜，覺得自己無法勝任。人力資源部對她的印象是：內向，有想法，不甘于做瑣碎、接待人的工作，對批評（即使是善意的）非常敏感。公司招聘的第二位行政助理小王在工作十天后辭職。小王的工作職責是負責前臺接待、出納、辦公用品采購、公司證照辦理與變更等。小王自述的辭職原因是：不適應工作環(huán)境，與同事合不來。人力資源部對她的印象是：形象極好、思路清晰、寫作能力強，爭強好勝，易與他人沖突?？偨浝韺λ挠∠笫牵翰惶虅斩Y儀，有時像小孩，需要進行商務禮儀培訓。由于招聘行政助理的工作連續(xù)兩次失敗，作為公司的總經理和人力資源部覺得這不是偶然現象，肯定存在嚴重問題。導致該公司招聘失敗的主要原因包括（）。

A.沒有針對工作崗位確定恰當的甄選評價標準
B.沒有注意了解應聘者的個性特點
C.對面試過程不夠重視
D.沒有讓應聘者充分了解工作內容

4.多項選擇題關于勝任特征模型的建立，下列說法中正確的是（）。

A.認清企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標，關注點放在企業(yè)核心能力上，而不是每一個可能的行為
B.選取分析校標樣本時只選取績效優(yōu)秀的員工作為校標
C.在獲取有關勝任特征的數據資料時，以問卷調查法為主
D.區(qū)分優(yōu)秀與一般員工的績效指標，一般采用工作分析和專家小組討論的辦法來確定
E.企業(yè)內推廣與溝通勝任特征模型時，對一線經理進行勝任特征培訓至關重要

5.單項選擇題投射法一般不能測量出應聘者的（）。

A.感情
B.能力
C.思想
D.欲望

6.多項選擇題某公司先后招聘了兩位行政助理，結果都失敗了。該公司的招聘流程是：1.在互聯(lián)網上發(fā)布招聘信息。2.總經理親自篩選簡歷。篩選標準是：名校本科應屆畢業(yè)生，年輕，長相漂亮。3.面試。如果總經理有時間就由總經理直接面試；如果總經理沒時間，先由人力資源部進行初步面試，再由總經理進行最終面試。4.面試合格后直接簽訂勞動合同。新員工的工作崗位、職責、薪酬、入職時間都由總經理決定。公司招聘的第一位行政助理小馬的工作職責是負責前臺接待，人職的第二天就沒來上班。小馬自述的辭職原因是：工作內容和自己預期不一樣，瑣碎繁雜，覺得自己無法勝任。人力資源部對她的印象是：內向，有想法，不甘于做瑣碎、接待人的工作，對批評（即使是善意的）非常敏感。公司招聘的第二位行政助理小王在工作十天后辭職。小王的工作職責是負責前臺接待、出納、辦公用品采購、公司證照辦理與變更等。小王自述的辭職原因是：不適應工作環(huán)境，與同事合不來。人力資源部對她的印象是：形象極好、思路清晰、寫作能力強，爭強好勝，易與他人沖突?？偨浝韺λ挠∠笫牵翰惶虅斩Y儀，有時像小孩，需要進行商務禮儀培訓。由于招聘行政助理的工作連續(xù)兩次失敗，作為公司的總經理和人力資源部覺得這不是偶然現象，肯定存在嚴重問題。根據完整的招聘流程要求，該公司缺少的招聘環(huán)節(jié)是（）。

A.篩選申請材料
B.筆試
C.面試
D.試用期考察

8.多項選擇題關于專業(yè)筆試法中測驗形式的陳述，正確的有（）。

A.一次測試能夠出題較多，可以大規(guī)模的進行評價
B.費時少，效率高
C.不能全面地考查應試者的工作態(tài)度、組織管理能力和操作技能等
D.成績評定較為客觀
E.應試者的心理壓力較大

9.多項選擇題在斯彭斯提出的六類勝任特征中，下列屬于認知特征的有（）。

A.技術專長
B.綜合分析能力
C.信息尋求能力
D.判斷推理能力
E.自我控制