A.技術(shù)專長
B.綜合分析能力
C.信息尋求能力
D.判斷推理能力
E.自我控制
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你可能感興趣的試題
A.知識與技能
B.社會角色
C.人格特質(zhì)
D.自我概念
E.動機(jī)/需要
A.受教育程度
B.個人隱私
C.申請人離職的原因
D.原工作單位的商業(yè)機(jī)密
E.申請人過去的成長與進(jìn)步情況
A.系統(tǒng)性
B.直觀性
C.全面性
D.客觀性
E.目標(biāo)性
A.它的核心手段為書面筆試
B.該方法應(yīng)用時耗時較長
C.它的成本比較低
D.它是一個對人員進(jìn)行評價的場所
E.它具有很高的信度、效度
A.能夠全面考查應(yīng)聘者的態(tài)度
B.通常有論文形式的筆試和測驗(yàn)形式的筆試
C.目前在我國被廣泛使用
D.可以測試應(yīng)試者的基礎(chǔ)知識和綜合分析能力
E.所得成績對候選人的工作預(yù)期結(jié)果可能不是十分理想
最新試題
下列關(guān)于招聘中筆試法的陳述,正確的是()。
評價中心的形式包括()。
營銷知識考試、會計(jì)知識考試、計(jì)算機(jī)知識考試常采用()的方式。
導(dǎo)致該公司招聘失敗的主要原因包括()。
下列選項(xiàng)中屬于非智力因素的有()。
一張完整的申請表應(yīng)當(dāng)使組織了解到個體的()。
評價中心技術(shù)的主要形式包括()。
面試的特點(diǎn)包括直觀性、全面性、目標(biāo)性、主觀性,該經(jīng)理人員在篩選應(yīng)聘者時,沒有注意到的特點(diǎn)是()。
智力因素包括()。
投射法一般不能測量出應(yīng)聘者的()。