通過(guò)考官與考生直接交談或?qū)⒖忌O(shè)置在某種特定情境中進(jìn)行觀察，了解考生的知識(shí)狀況、能力特征及求職應(yīng)聘動(dòng)機(jī)情況，從而完成對(duì)考生適應(yīng)職位的可能性和發(fā)展?jié)摿Φ脑u(píng)價(jià)，它是（）法。

營(yíng)銷知識(shí)考試、會(huì)計(jì)知識(shí)考試、計(jì)算機(jī)知識(shí)考試常采用（）的方式。

投射法一般不能測(cè)量出應(yīng)聘者的（）。

面試的特點(diǎn)包括直觀性、全面性、目標(biāo)性、主觀性，該經(jīng)理人員在篩選應(yīng)聘者時(shí)，沒(méi)有注意到的特點(diǎn)是（）。

關(guān)于勝任特征模型，水下冰山的部分有（）。

為了提高招聘的效率，小王應(yīng)該采用的方法是（）。

關(guān)于勝任特征模型的建立，下列說(shuō)法中正確的是（）。

下列有關(guān)復(fù)本信度的描述正確的是（）。

在選拔測(cè)試中，招聘者真正測(cè)試到的品質(zhì)與想要測(cè)量的品質(zhì)間的符合程度稱為（）。

下列關(guān)于勝任特征模型的說(shuō)法，正確的是（）。