多項選擇題根據勝任特征的結構冰山圖，深層的勝任特征包括()。
A.社會角色
B.知識
C.技能
D.自我概念
E.動機/需要
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1.多項選擇題研究發(fā)現勝任特征主要包括的內容有()。
A.知識和技能
B.社會角色
C.自我概念
D.綜合素質
E.動機/需要
2.單項選擇題一個測驗在測量某項心理特征時所具有的正確程度，即一個測驗確實測試了它預期測試的東西，這一指標被稱作心理測驗的（）。
A.接近度
B.信度
C.效度
D.難易度
3.單項選擇題主要考察在指定時間內，對各種各樣的文書問題的處理和反應能力，包括備忘錄、信件、電報、電話記錄等的評價中心形式是()。
A.角色扮演
B.文件筐作業(yè)
C.管理游戲
D.無領導小組討論
4.單項選擇題下列不屬于能力測驗的是()。
A.職業(yè)能力測驗
B.特殊能力測驗
C.智力測驗
D.投射法測驗
5.單項選擇題只對重要問題提前準備并記錄在標準化的表格中的面試是（）。
A.情景面試
B.行為事件面談法
C.半結構化面試
D.非結構化面試
最新試題
根據完整的招聘流程要求，該公司缺少的招聘環(huán)節(jié)是（）。
題型：多項選擇題
在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現平平者的可客觀衡量的個人特質被稱為（）。
題型：單項選擇題
下列選項中屬于非智力因素的有（）。
題型：多項選擇題
面試的特點有（）。
題型：多項選擇題
一張完整的申請表應當使組織了解到個體的（）。
題型：多項選擇題
招聘中筆試法的缺點是它不能全面地考查應試者的（）。
題型：多項選擇題
有效的人員甄選系統(tǒng)應達到的標準有（）。
題型：多項選擇題
導致該公司招聘失敗的主要原因包括（）。
題型：多項選擇題
通過考官與考生直接交談或將考生設置在某種特定情境中進行觀察，了解考生的知識狀況、能力特征及求職應聘動機情況，從而完成對考生適應職位的可能性和發(fā)展?jié)摿Φ脑u價，它是（）法。
題型：單項選擇題
關于勝任特征模型的建立，下列說法中正確的是（）。
題型：多項選擇題