A.職業(yè)能力測驗
B.特殊能力測驗
C.智力測驗
D.投射法測驗
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C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.非結(jié)構(gòu)化面試
A.對求職者的技能要求非常高
B.可靠性和準(zhǔn)確性比較低
C.沒有應(yīng)遵循的特別形式
D.方便主持人控制局面
A.筆試
B.面試
C.心理測驗
D.評價中心
A.有關(guān)申請人的主觀信息
B.申請人過去的成長與進(jìn)步情況
C.申請人的工作穩(wěn)定性和求職動機(jī)
D.可以幫助組織預(yù)期求職者實際工作績效的信息
A.規(guī)范統(tǒng)一
B.形式死板,不利于求職者進(jìn)行充分的自我表達(dá)
C.能夠系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息
D.可能存在自我夸大的傾向
最新試題
在斯彭斯提出的六類勝任特征中,下列屬于認(rèn)知特征的有()。
面試者根據(jù)開始幾分鐘對應(yīng)聘者作出判斷,這種面試錯誤被稱為()。
評價中心技術(shù)的主要形式包括()。
導(dǎo)致該公司遭遇突發(fā)性招聘的主要原因是()。
使用評價中心應(yīng)該注意的問題是()。
投射法一般不能測量出應(yīng)聘者的()。
下列關(guān)于勝任特征模型的說法,正確的是()。
在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中,能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個人特質(zhì)被稱為()。
關(guān)于勝任特征模型的建立,下列說法中正確的是()。
營銷知識考試、會計知識考試、計算機(jī)知識考試常采用()的方式。