A.情緒
B.記憶力
C.氣質(zhì)
D.注意力
E.人格
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A.知識(shí)和技能
B.社會(huì)角色
C.自我概念
D.綜合素質(zhì)
E.動(dòng)機(jī)/需要
A.接近度
B.信度
C.效度
D.難易度
最新試題
有效的人員甄選系統(tǒng)應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)有（）。
對(duì)重要問題提前進(jìn)行準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中是（）面試。
通過考官與考生直接交談或?qū)⒖忌O(shè)置在某種特定情境中進(jìn)行觀察，了解考生的知識(shí)狀況、能力特征及求職應(yīng)聘動(dòng)機(jī)情況，從而完成對(duì)考生適應(yīng)職位的可能性和發(fā)展?jié)摿Φ脑u(píng)價(jià)，它是（）法。
智力因素包括（）。
與傳統(tǒng)的筆試方法相比，面試的特點(diǎn)主要表現(xiàn)為（）。
在面試的深入階段，考官應(yīng)（）。
在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)被稱為（）。
下列關(guān)于勝任特征模型的說法，正確的是（）。
在招聘過程中，總經(jīng)理存在的問題是（）。
導(dǎo)致該公司招聘失敗的主要原因包括（）。