單項選擇題對重要問題提前進行準備并記錄在標準化的表格中是（）面試。
A.結構
B.半結構
C.非結構化
D.以上都不是
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1.單項選擇題面試者根據(jù)開始幾分鐘對應聘者作出判斷，這種面試錯誤被稱為（）。
A.對比效應
B.負面印象加重錯誤
C.最初印象傾向
D.非言語行為造成的錯誤
2.單項選擇題以下不是人員甄選常用的效度指標的是（）。
A.內(nèi)容效度
B.結構效度
C.預測效度
D.構想效度
3.單項選擇題勝任特征包含的主要內(nèi)容不包括（）。
A.知識
B.社會角色
C.人格特質
D.自我需要
4.單項選擇題通過考官與考生直接交談或設置考生于某種特定情境中進行觀察，了解考生的知識狀況、能力特征及求職應聘動機情況，從而完成對考生適應職位的可能性和發(fā)展?jié)摿Φ脑u價，這是一種十分有用的測評技術，它是（）法。
A.面試
B.筆試
C.綜合能力考察
D.崗位的匹配
5.單項選擇題面試時考官要努力營造一種和諧的氣氛，使雙方建立一種親密的關系，解除對方的緊張和顧慮，這是面試的（）階段。
A.正式面試
B.結束面試
C.面試前準備
D.面試開始
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有效的人員甄選系統(tǒng)應達到的標準有（）。
題型：多項選擇題
小王所制定的招聘錄用系統(tǒng)有效的標準包括（）。
題型：多項選擇題
面試者根據(jù)開始幾分鐘對應聘者作出判斷，這種面試錯誤被稱為（）。
題型：單項選擇題
下列選項中有關效度的描述，正確的有（）。
題型：多項選擇題
智力因素包括（）。
題型：多項選擇題
在招聘過程中，總經(jīng)理存在的問題是（）。
題型：多項選擇題
下列有關復本信度的描述正確的是（）。
題型：單項選擇題
面試的特點有（）。
題型：多項選擇題
在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個人特質被稱為（）。
題型：單項選擇題
關于評價中心的陳述，正確的是（）。
題型：多項選擇題