A.應(yīng)當(dāng)把測驗作為唯一的人員選拔工具
B.應(yīng)當(dāng)對測驗進行修訂
C.應(yīng)當(dāng)保持準(zhǔn)確的測驗記錄
D.應(yīng)當(dāng)聘用專業(yè)的心理學(xué)人士
E.應(yīng)當(dāng)公布測試主持者的姓名
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你可能感興趣的試題
A.機械能力
B.記憶能力
C.音樂才能
D.文字才能
E.口頭表達能力
A.記憶
B.情緒
C.動機
D.詞匯
E.數(shù)字
A.可靠性和準(zhǔn)確性比較高
B.不遵循特別的形式
C.面試通常從相同的問題開始
D.評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方法靈活
E.主持人易于控制局面
A.易于觀察應(yīng)聘者的創(chuàng)造力及材料概括能力
B.一次測試可以出比較多的題目
C.應(yīng)試者的心理壓力小
D.成績評定比較客觀
E.能測驗書面表達能力
A.論文形式的筆試
B.測驗形式的筆試
C.閉卷形式的筆試
D.開卷形式的筆試
E.半開卷形式的筆試
最新試題
面試者根據(jù)開始幾分鐘對應(yīng)聘者作出判斷,這種面試錯誤被稱為()。
與傳統(tǒng)的筆試方法相比,面試的特點主要表現(xiàn)為()。
下列關(guān)于招聘中筆試法的陳述,正確的是()。
面試的特點包括直觀性、全面性、目標(biāo)性、主觀性,該經(jīng)理人員在篩選應(yīng)聘者時,沒有注意到的特點是()。
關(guān)于評價中心的陳述,正確的是()。
一張完整的申請表應(yīng)當(dāng)使組織了解到個體的()。
關(guān)于勝任特征模型的建立,下列說法中正確的是()。
下面對于有效的人員甄選描述正確的是()。
為了提高招聘的效率,小王應(yīng)該采用的方法是()。
導(dǎo)致該公司招聘失敗的主要原因包括()。