多項選擇題筆試的形式一般包括()。
A.論文形式的筆試
B.測驗形式的筆試
C.閉卷形式的筆試
D.開卷形式的筆試
E.半開卷形式的筆試
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1.多項選擇題下列屬于智力因素的有()。
A.注意力
B.記憶力
C.感知力
D.情緒
E.氣質
2.多項選擇題在人員甄選活動中經(jīng)常使用的非智力預測因素有()。
A.情緒
B.記憶力
C.氣質
D.注意力
E.人格
3.多項選擇題勝任特征模型對人力資源管理活動的作用主要包括()。
A.工作分析
B.人員選拔
C.績效考核
D.員工培訓
E.明確目標
4.多項選擇題下列屬于斯彭斯提出的成就特征中的勝任特征的是()。
A.主動性
B.靈活性
C.成就欲
D.公關能力
E.關注秩序和質量
5.多項選擇題根據(jù)勝任特征的結構冰山圖,深層的勝任特征包括()。
A.社會角色
B.知識
C.技能
D.自我概念
E.動機/需要
最新試題
對重要問題提前進行準備并記錄在標準化的表格中是()面試。
題型:單項選擇題
關于結構性面試,錯誤的陳述是()。
題型:多項選擇題
下列有關復本信度的描述正確的是()。
題型:單項選擇題
下列關于招聘中筆試法的陳述,正確的是()。
題型:多項選擇題
有效的人員甄選系統(tǒng)應達到的標準有()。
題型:多項選擇題
關于評價中心的陳述,正確的是()。
題型:多項選擇題
下列選項中有關效度的描述,正確的有()。
題型:多項選擇題
在選拔測試中,招聘者真正測試到的品質與想要測量的品質間的符合程度稱為()。
題型:單項選擇題
營銷知識考試、會計知識考試、計算機知識考試常采用()的方式。
題型:單項選擇題
與傳統(tǒng)的筆試方法相比,面試的特點主要表現(xiàn)為()。
題型:多項選擇題